Актуально
Наши проекты
talk.jae.com.ua
интересный форум по образованию
training.jae.com.ua
тренинги и семинары в Украине
business.jae.com.ua
бизнес образование (MBA)
Последние зарегистрированные пользователи
Форум - Бизнес образование - Тренинги по поиску и подбору персонала

Регистрация: 16.10.2013
Сообщений: 20
Рейтинг: 0
УспехНеизбежный:
Тренинги по поиску и подбору персонала
Создан: 22.11.2013

Обучающий курс
«Рекрутмент - менеджер как специалист по подбору персонала»
Рекрутмент - менеджер - это специалист, отвечающий за полноценное управление проектами по подбору персонала, продвижение сервиса на рынке, привлечение новых клиентов.
Цель: получить одну из перспективных профессий на сегодняшнем рынке труда, освоить теоретиче-ские знания, отработать практические алгоритмы, методы и техники поиска и отбора необходимого персонала.
Основные понятия. Рынок труда. Презентация курса, цели, задачи, методы, результаты. Рекрутмент и его место в современной организации. История развития рекрутмента и мировой опыт. Перспективные направления развития рынка рекрутмента. Management search, executive search. Headhunting. Аутстафинг, лизинг персонала.
Личность менеджера по подбору персонала. Рекрутмент - менеджер или менеджер по подбору персонала. Его место и стоимость на современном рынке труда. Личностные и профессиональные требования к рекрутеру. Профессионально-этический кодекс консультантов, личностная спецификация, функционал - должностные инструкции.
Игроки на рынке труда. Государственные и частные фирмы по подбору персонала. Специализация фирм. Фор-мирование услуги кадровыми агентствами (партнёрство и консультирование клиента). Понимание бизнес-процессов агентства, взаимодействие консультантов по подбору персонала с другими сотрудниками и внешней средой.
Компании – заказчики услуг по подбору персонала. Рынок компаний - заказчиков рекрутинговых услуг. Кадровая политика предприятия и необходимость привлечения внешних ресурсов.
Работа с Заказчиком. Изучение процессов - анализ рынка компаний, переговоры с представителем компании, снятие заявки, заключение договора, составление плана работ по договору, обратная связь с клиентом, организация со-беседований. Юридические аспекты рекрутинговых услуг, анализ содержания договора, взаимосвязь качества оформления документов и результатов работы консультанта. Стоимость услуг. На встрече у Руководителя: основные вопросы, которые стоит задать. После встречи с Руководителем: Оценка полученной информации, уточнение
Составление образа соискателя. Профессиограмма. Компетенции. Составление портрета кандидата: Кандидат «идеальный» против кандидата «реального». Основы теории компетенций, основы биографического метода, основы психологии жизненных кризисов;
Определение путей поиска. Источники поиска кандидатов. Виды поиска и подбора персонала: традиционные, не-традиционные способы. Подбор персонала как эффективная PR-акция компании. Искусство составление объявления. Поиск кандидата: выбор методов поиска. Объявления или прямой поиск: преимущества и недостатки. Искусство написания объявлений о вакансии. Как рационально использовать возможные ресурсы для размещения вакансий
Технология прямого поиска. Возможности и ограничения применения прямого поиска при рекрутменте в компании. Методы определения рейтинговых специалистов.
Работа с резюме. Методики анализа резюме. Алгоритм работы с резюме. Способы получения реальной информации при работе с резюме.
Собеседование, как наиболее востребованный компаниями метод проведения оценки кандидатов. Виды со-беседований, их применимость в работе компании. Отработка практических навыков проведения собеседований. Стили ведения интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Разработка собственного стиля собеседования.
Другие методы оценки кандидата. Интерактивные методы работы с кандидатами. Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Работа с обманом и вымышленными фактами. Оценка лояльности кандидатов. Ассессмент - центр.
Сбор рекомендаций. Получение рекомендаций кандидата. Технология получения рекомендаций: письменные и устные рекомендации. Способы определения лучшего кандидата
Вторичное собеседование. Представление кандидата работодателю на основе потребностей работодателя и с учетом особенностей работодателя. Тонкости и нюансы. Отказ кандидатам. Права кандидатов при отказе и юридически грамотное их соблюдение.
Введение в должность. Системы адаптации новых сотрудников. Адаптация как метод удержания нового сотрудника. Системы адаптации.

Окрыляем успехом всегда и во всем!. Сайт: www.obuchenie.centeruspeh.com

Регистрация: 16.10.2013
Сообщений: 20
Рейтинг: 0
УспехНеизбежный:
Создан: 22.11.2013

Консалтинговая компания «Окрыляем успехом»
делится своими секретами в тренинге для руководителей предприятий
«Как самостоятельно и эффективно подобрать себе персонал»
► Как определить, какой именно сотрудник на данном этапе развития персонала вам ну-жен
 Составление образа соискателя. Методики сбора информации и создания «профиля должно-сти».
 Технологии и методики формулирования требований к должности, карта компетенций;
► Как определить пути поиска этих людей
 Источники поиска кандидатов. Обзор интернет-ресурсов, СМИ, специализированных источников. Виды поиска и подбора персонала: традиционные, прямой поиск (хедхан-тинг), нетрадиционные способы. Подбор персонала как эффективная PR-акция компа-нии. Поиск кандидата: выбор методов поиска.
 Объявления или прямой поиск: преимущества и недостатки. Искусство написания объ-явлений о вакансии.
► Как использовать приемы рекрутеров и хэдхантеров для самостоятельного поиска пер-сонала
 Возможности и ограничения применения прямого поиска при рекрутменте в компании. Методы определения рейтинговых специалистов. Методы прямого поиска. Адресный поиск.
 Как провести правильно собеседования с интересными кандидатами. Комбинирование различных видов собеседований. Проведение собеседований при ограниченном време-ни.
 Выбор сценария проведения отборочного интервью. Матрица наблюдения. Правила наблюдения. Критерии оценки невербального поведения
 Метод активного слушания. Структура распределения внимания в ходе слушания. Пра-вила ведения пометок в ходе слушания;
 Формулировка и проверка гипотез в ходе проведения отборочного интервью. Практика формулировки вопросов.
► Как использовать психотехнологии при отборе персонала
 Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое. Секреты мастерства.
 Что скрывает кандидат? Работа с обманом и вымышленными фактами.
 Проективные методики. Информация, которую можно получить.
 Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как с ним работать?
 Тестовые методики. Где взять, как и для чего использовать.
 Рабочие задания и проекты
 Интерактивные методы работы с кандидатами. Оценка лояльности кандидатов.
 Ассессмент-центр.
► Как ввести в должность и не потерять нового сотрудника

В стоимость входит полный комплект документов, бланков, алгоритмов поиска и отбора, разработка пошаговой деятельности под конкретное предприятие, индивидуальное посттренинговое сопровождение.

Окрыляем успехом всегда и во всем!. Сайт: www.obuchenie.centeruspeh.com

Регистрация: 16.10.2013
Сообщений: 20
Рейтинг: 0
УспехНеизбежный:
Создан: 22.11.2013

Собеседование. Правила, алгоритм и технологии работы с соискателем.
Участники: внутренние менеджеры по подбору персонала
Программа:
1. Составление образа соискателя. Профессиограмма. Компетенции. Составление портрета кандидата: Кандидат «идеальный» против кандидата «реального». Основы теории компетенций, основы биографического метода, основы психологии жизненных кризисов;
2. Определение путей поиска. Источники поиска кандидатов. Виды поиска и подбора персонала: традиционные, нетрадиционные способы. Подбор персонала как эффективная PR-акция компании. Искусство составление объявления. Поиск кандидата: выбор методов поиска. Объявления или прямой поиск: преимущества и недостатки. Искусство написания объявлений о вакансии. Как рационально использовать возможные ресурсы для размещения вакансий
3. Виды собеседований, их применимость в работе компании. Биографическое, ситуационное, критериальное. Отработка практических навыков проведения собеседований.
4. Стили ведения интервью. Допрос, монолог, испытание, провокация, партнерство. Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Как их использовать на практике.
5. Разработка структуры интервью.
• Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответ-ствия рассматриваемой должности.
• Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе (исследова-ние мотивационной сферы).
• Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу (исследова¬ние профессионального потенциала).
• Оценка управляемости и совместимости кандидата.
• Оценка безопасности кандидата для компании.
• Провокационные методы и деловые игры, применяемые в ходе оценке кандидатов.
• Анализ поведения кандидатов в ходе провокации.
- Завершение интервью. Формулировка заключения по итогам интервью. Связь отбороч-ного интервью с другими методами отбора персонала.
• Финальный отбор кандидатов по результатам оценки.
6. Организация и проведение личного собеседования.
Организация пространства общения.
Приемы установления контакта и создания доверительных отношений.
Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью.
Методы сбора информации в ходе интервью с кандидатом.
Способы оценки кандидатов, их преимущества и недостатки
Целесообразность и ограничения в применении различных инструментов оценки.
Понятия надежности и валидности инструментов оценки.
Выявление совместимости с компанией, личностной совместимости.
7. Как разработать собственный стиль собеседования.
Комбинирование различных видов собеседований. Проведение собеседований при ограничен-ном времени. Полноценное собеседование за 30 минут. Блиц-собеседование за 15 минут. Прин-ципы и модели организации отборочного анкетирования и тестирования;
Выбор сценария проведения отборочного интервью. Карта собеседования.
Метод наблюдения в отборочном интервью. Матрица наблюдения. Правила наблюдения.
Метод активного слушания. Структура распределения внимания в ходе слушания. Правила ведения пометок в ходе слушания; Формулировка и проверка гипотез в ходе проведения отборочного интервью. Практика формулировки вопросов. Матрица конструирования вопросов. Вопросы по циклу жизненных кризисов;

И самое главное: ПРАКТИКА, ПРАКТИКА И ЕЩЁ РАЗ ПРАКТИКА!!!


Окрыляем успехом всегда и во всем!. Сайт: www.obuchenie.centeruspeh.com

Регистрация: 16.10.2013
Сообщений: 20
Рейтинг: 0
УспехНеизбежный:
Создан: 22.11.2013

Охота за головами- head hunting
Цель тренинга: получить и отработать навыки поиска, привлечения и подбора персонала посредством headhunting, получение участниками конкурентных пре-имуществ в «битве за персонал».
Целевая аудитория: топ менеджеры по персоналу и специалисты рекрутинговых компаний
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:

1. История индустрии, сравнительный анализ рекрутинга и Head-hunting
2. Когда необходимо использовать технологию Head-hunting
3. Специфика прямого поиска
Схема работы в Head-hunting
• Снятие позиции, переговоры, эффективное взаимодействие
• Анализ открытых и закрытых источников информации, выбор методов
• Определение отраслей, сфер бизнеса, компаний-доноров, где «водятся» нужные
• специалисты.
• Подготовка и отработка «легенд»
• Секреты телефонных переговоров с объектами хедхантинга.
• Преодоление «барьеров» при установлении контактов в компаниях-источниках
• Тактика ведения переговоров с кандидатами
• Особенности структуры и содержания собеседования при прямом поиске
• Практика различных типов интервью
• Сбор дополнительной информации о потенциальных кандидатах
• Выявление скрытой мотивации кандидатов
Практика
• Решение практических задач по планированию и проведению операций ак-тивного поиска.
Аспекты работы хедхантера
• Методы прикрытия и маскировка действий хедхантера
• Имидж хедхантера как эксперта
• Этические аспекты работы хедхантера

Именной сертификат участнику тренинга. В стоимость тренинга входят пакет раздаточных материалов, возможность индивидуальных консультаций для каждого участника.

Окрыляем успехом всегда и во всем!. Сайт: www.obuchenie.centeruspeh.com
Страницы:1
Для использования всех возможностей форума Вам необходимо зарегистрироваться или войти в свой аккаунт.
Рубрикатор
Где учить английский
Школы, курсы, самостоятельное изучение английского языка.
Как выучить английский
Методики изучения английского, улучшение понимания речи на слух, развитие навыков устной речи.
Practical English
The place to practise your English. No other language is allowed on this board!
Образование за рубежом
Изучение английского языка за рубежом: как выбрать, куда ехать и на что обращать внимание.
Перевод грамматика
Помощь с переводом слов, фраз, песен и коротких текстов с английского на русский и обратно.
Преподавателям английского языка
Для преподавателей английского языка. Обсуждение методик, помощь начинающим преподавателям.
Как мы учим английский
Фотографии, видео как проходит обучение на курсах, с индивидуальным репетитором.
Юмор на английском
Все что связано с английским: анекдоты, веселые истории, видео.
Курилка
Обсуждаем все что хоть как-то связано с английским.
Немецкий язык
Обсуждаем все, что связано с немецким языком
Французский язык
Обсуждаем все, что связано с французским языком
Образование за рубежом
Высшее образование в разных странах мира
Бизнес образование
Вопросы по бизнес образованию
Друзья